La diversidad en la cima: El 65% de las empresas en Taiwán tienen mujeres en la junta directiva
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Empresas en Taipei adoptan medidas ecológicas: El 80% toma acciones para reducir su impacto ambiental, según encuesta de la Cámara de Comercio Británica
La Cámara de Comercio Británica en Taipei (BCCTaipei) ha estado trabajando en la promoción de la igualdad de género y la acción climática en Taiwán. Recientemente, ha organizado un Foro de Mujeres Empresarias para presentar los resultados de una investigación intersectorial sobre el papel de las mujeres en la acción climática en Taiwán.
El informe presentado en el foro resalta la necesidad de aumentar la representación femenina en la acción climática en Taiwán. Para ello, se sugieren tres medidas clave: la implementación de una legislación gubernamental de línea dura para las empresas, exenciones fiscales que incentiven la promoción femenina y regulaciones para nombrar al menos una directora por organización.
La primera sugerencia se refiere a la implementación de una ley que obligue a las empresas a tomar medidas específicas para reducir su impacto en el medio ambiente. Esto no solo ayudará a abordar el cambio climático, sino que también puede aumentar la representación femenina en la toma de decisiones empresariales.
La segunda sugerencia se refiere a la implementación de exenciones fiscales para aquellas empresas que promuevan a mujeres a cargos de liderazgo y tomen medidas para reducir su impacto ambiental. Esto incentivará a las empresas a tomar medidas para reducir su impacto ambiental y también aumentará la representación femenina en puestos de liderazgo.
La tercera sugerencia es la regulación que obligue a las empresas a nombrar al menos una directora en su junta directiva. Esto aumentará la representación femenina en los cargos de liderazgo y ayudará a abordar la desigualdad de género en la toma de decisiones empresariales.
Además, el informe sugiere identificar medios más creativos para facilitar la entrada de las mujeres en industrias en demanda donde están subrepresentadas. Esto podría incluir programas de capacitación y mentoría específicos para mujeres y medidas para reducir la brecha salarial de género.
La investigación también examina la amplia variedad de medidas adoptadas por organizaciones privadas para hacer frente al cambio climático de acuerdo con las políticas y legislaciones locales. Se destaca que las empresas en Taiwán están adoptando medidas para reducir su impacto ambiental, como la implementación de políticas de reducción de emisiones de carbono y la inversión en energía renovable.
Sin embargo, todavía hay un largo camino por recorrer en la acción climática y la igualdad de género en Taiwán. La BCCTaipei continuará trabajando en la promoción de la igualdad de género y la acción climática en Taiwán a través de iniciativas como el Foro de Mujeres Empresarias y la investigación intersectorial.
La representación femenina en la acción climática en Taiwán fue el tema central del reciente Foro de Mujeres Empresarias organizado por la Cámara de Comercio Británica en Taipei (BCCTaipei). La encuesta realizada por la organización intersectorial reveló que el 80% de las organizaciones están tomando medidas para reducir su impacto en el medio ambiente y el 53,3% está implementando iniciativas para atraer y retener empleadas. Además, se descubrió que el 81,9% de las organizaciones tiene al menos una mujer gerente en puestos C-suite y el 65,3% tiene al menos una mujer en un puesto de directora o superior.
Sin embargo, a pesar del aumento de la representación femenina en Taiwán, se descubrieron barreras para la igualdad de género, como las presiones familiares para priorizar el cuidado de los niños, la discriminación por parte de los empleadores, las percepciones sobre el papel de la mujer en el trabajo y la falta de inversión en planes de capacitación orientados a las mujeres.
En el evento, la directora general Tsai Lin-yi de la Administración de Protección Ambiental (EPA) de Taiwán destacó que Taiwán ocupa el primer lugar en Asia en igualdad de género y se dedica a empoderar el liderazgo femenino. Mientras tanto, John Dennis, representante de la Oficina Británica en Taipei, señaló que la igualdad de género y la energía verde son prioridades para la agenda de «Gran Bretaña Global» del gobierno británico. También destacó el progreso logrado en Taiwán en varias industrias y expresó su entusiasmo por una mayor cooperación en el futuro.
El presidente del Comité General de BCCTaipei, Carl Blundon, habló sobre la investigación de la organización, que ofrece información valiosa sobre el papel de las mujeres en el debate sobre el clima. Señaló que defender la igualdad de género no solo es vital para el éxito de las organizaciones privadas, sino para todos los aspectos de la sociedad en general en Taiwán y en el extranjero.
El informe de la BCCTaipei recomendó varias acciones para aumentar la representación femenina, incluida la introducción de una legislación gubernamental de línea dura para las empresas, exenciones fiscales para incentivar la promoción femenina y regulaciones para nombrar al menos una directora por organización. Además, se sugirió la identificación de medios más creativos para facilitar la entrada de las mujeres en industrias en demanda donde están subrepresentadas.
En conclusión, la representación femenina y la igualdad de género son esenciales para el éxito de las organizaciones y para lograr un futuro sostenible en Taiwán y en todo el mundo. Las acciones recomendadas en el informe de la BCCTaipei deben ser consideradas seriamente por las organizaciones y el gobierno para fomentar un cambio significativo en la cultura empresarial y la igualdad de género.
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